廖宇凡曾经试探的跟柳絮和吴志聪提起过这个问题，两个人反应大相径。柳絮表示你实在是想的太多了，天顺这么大的企业要是能倒闭，那还有什么公司不会关门吗？吴志聪则兴奋的期望着天顺早一关门

☆、第30章

分半年盘时，廖宇凡的业绩一下跃居整个分公司第一，除了提成外，他还拿到一个大大的红包奖励。廖宇凡非常的惊讶，这半年的业绩虽然不错，但和那些有着大客的老业务员相比，肯定还是比不了的。他悄悄的让柳絮去问安沛到底怎么回事，结果却让他大吃一惊。

廖宇凡又把自己换到那个位置上去想了想，他悲的发现自己本就不行，他固的思想和天顺的这一本就不搭。

这是一个从小在私营企业长大的人完全没有办法理解的事情，廖宇凡安静的听着，暗暗的把这些事情记在脑里。从那以后，他开始留意一些长期和公司合作的厂家，渐渐的发现那些老业务员们说的都是真的。但他仔细的想了想，并不觉得如果下一任接任者是王副经理，天顺的现状会有所改观，因为那意味着王副经理要和整个天顺集团的领导层对着，牵扯到庞大的经济利益，那些人绝对不会坐以待毙。就算是沈超尘这样的人上去，也不会改变什么。廖宇凡后来专门分析沈超尘在大彭分公司改革的成功，发现其中重要的一，就是沈超尘的举措给绝大多数领导层带来更大的利益，只不过得罪了那么一小撮的人，所以他能够得到那些既得利益者的支持，而那些看似被他得罪的人，据说在新的分公司混的都不错，当然除了那个离职方晓峰。归到底，沈超尘只不过行了一场利益的置换，用更多的经济利益来换取他的成功和碑，这是一个双赢的场面，大家都得到想要的东西，谁还会去那么一两个不识时务的倒霉呢？

廖宇凡慢慢的知，原来天顺集团看似很大，实际上已经是多年亏损。

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第三十章

起天顺集团内事情的时候，也开始不避讳廖宇凡了。

老业务员们私下里都说下一任如果是王副经理上台，或许天顺还有的救，如果换成别人，真不知天顺还能撑几年。

得到这个消息，联想起那些老业务员平日里并不张的样，廖宇凡一下明白过来——天顺啊天顺，大家都在为自己的将来考虑。

这几乎是所有老企业的通病，人员太过于冗杂，第一波退休的人开始拿退休金。而他们的女没有经过正规的考试直接公司，端着一个铁饭碗，不思取混日的人实在太多了，也有脑活络，利用天顺的资源发展自己的小金库。就比如一个长期合作的纽扣工厂，听说是某个分公司一把手的小舅开的，质量和其他家一样，价格却了整整百分之十。这样的例数不胜数，里面的关系错综复杂，牵一发而动全，现在总刘经理本不敢动手解决这些问题。

整个大彭分公司上半年，除了沈超尘之外——沈超尘也有自己的客，但他并不参与业务员的业绩评比，其他老业务员客的订单量都有大幅度的减少。也就是说，廖宇凡的订单量确实增加了，但这并不是拿到第一的关键，关键是老业务员们的订单量减少了。